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同事问你工资多少,单纯的人直说,聪明人都懂得这3种套路回复

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发表于 2020-11-17 17:21 | 显示全部楼层 |阅读模式

  

每天中午13:00 不见不散





如今,绝大多数公司都采取了薪酬保密制度;

但是茶余饭后同事们一起聊天的时候,总免不了要谈论工资。

职场上每个人都想知道别人的工资,但却不想让别人知道自己的工资。
今天我们也借此机会,谈一下,如果同事问你工资,你该如何回答?
在说到如何回答之前,我们要先明白一条职场潜规则:
不要询问他人工资。
在入职的时候,HR都会提醒不要随便说工资;
有的公司会明文规定:员工之间不允许谈论工资。一旦发现甚至可能会被开除。
我曾见过一位领导对员工说:“你的薪资取决于你的能力”
所以说在职场上,不该问的话别问,不该说的话别说。
接下来我们再来说:
如果别人问你工资多少,究竟要怎么回答最合适?
01
拿制度挡箭

如果是初入职场的小白,实在不好拒绝也不会搪塞——
可以拿公司制度来说事,就说公司制度不允许说。

一般的公司都会有薪资保密这一条,哪怕不明文规定。
因为无论在哪里,薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资,无非就是想要有个参照,衡量自己是否达到工资水平;
再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资,我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒:
踏踏实实工作,以免“祸从口出”。
02
反问法

当你被同事问一个月工资多少的时候,你可以回答:“跟大家差不多吧,你是多少?”

你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答,那么就这个话题终结;

如果他回答了,你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。

也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上,工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
如果他向你问工资,保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高:明明看起来工作一样,为何比你低,他也许会找老板理论。

如果老板知道了,就会觉得你容易生事,能力低下。
但是如果你用了反问的方式,就把主动权拿回来了,就算是老板听了都会为你称赞。
03
学会转移话题

一般虽然大家都不明说。
但是根据公司的工资发放制度,你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。
那就差不多说一个低于他的工资范围。
对方一般也就不好意思继续问了。
如果你不知道对方的工资范围,那就尽量把话题岔开,聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我,还我昨天借给他急用的钱;
然后就和我说起来,自己的工资总是不够用;问我每个月多少工资啊,感觉每次借我钱我都有。
我当然就不敢和他说我有多少工资,只是说:“我也很穷啊,不过恰巧你借的时候我刚好有一点,你房租一个月多少啊”。

茶水间人多混杂,这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段,也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高,就可能心生不忿,因而扭曲他自己的行为。
最后,我们再来看看:
薪资保密究竟对公司有什么样的意义,为什么要实行工资保密制度?
04
薪酬保密的作用

第一:解决内部矛盾

薪酬保密制度,最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上,有个这么一个说法:
员工都有一个眼高手低的心态,会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大,但是都会忽略自己的价值。
这种情况下就会高估自己在公司里的位置;由此造成的困扰就是:每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的,与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。
而实行工资保密制度以后,就可以避免员工之间因为相同工作;相同绩效;相同职位而薪资不同造成的内部矛盾,以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。
第二:方便公司对员工管理

员工的内心都有一个对工资的定位,这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工,这个工资的水平在他的定位之上时,员工会增加自己的薪资满意度。
例如,员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平;
管理者告诉他,你拿到的是中上等的工资。
员工会觉得自己被正向激励,觉得自己能力和薪资都在中上游,会继续努力。
员工满意自己的工资了,公司就方便管理了。
第三:对员工自身的保护

这种保护主要针对两种人群,
其一是公司内的低收入者。
在这个工资即证明实力的传统思想下,工资收入就表明了这个人的能力。
如果公开所有人的薪资,会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。
其二就是公司的高薪人才。
对于同职位的员工,别人比自己拿的工资高出很多,会造成收入低的员工有很大的情绪。
总而言之,在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听;
如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作。
只要能力够了薪水都不是问题。



本文来源:
网络
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