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字节跳动招聘HR,月薪11万,三餐免费,加班给钱,但要求……

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发表于 2020-10-22 18:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
随着企业越来越重视人力资源,HR的工作和工资,都发生了巨大的变化。人力资源内部诞生了很多高薪高能的岗位,让众多优秀企业抢着招人。



01

字节跳动高薪招聘HR

前提是你要懂数据分析



字节跳动,因为今日头条、抖音等爆款产品,成为职场人人皆知的后起之秀了。


但凡产品优秀的企业,待遇一般也差不到那里去。在字节跳动HR的薪酬分位表中可以发现,在字节跳动75分位的月薪可以高达11万(还有25%的人高于这个数据),月薪比很多HR的年薪都高!



而且字节跳动的福利同样给力。免费三餐,租房补贴,四舍五入就是“吃住不要钱,工资全存着”。年终奖发多个月,加班还有加班费……又是一波别人家的公司!






虽然福利这么好,但也不是好拿的。字节跳动招聘的岗位正是HR万里挑一的人力资源数据分析师





没有数据分析的“金刚钻”,HR可揽不了这个“瓷器活”。

02人力资源数据分析将是对HR的普遍性要求
大公司的招聘要求,一定程度上代表着职业发展的方向。不会数据分析的HR,必将没有市场
特别是在人力资源岗位上,因为本身不具备直接产生效益的能力,如果还不懂得运用人力资源数据推动业务发展的,那对企业而言,只能是成本部门,不被重视,没有任何话语权,还不如外包省钱省力。

正因为如此,很多像百度一样的企业,都已经开始设置人力资源分析师岗位,通过大数据获取有关组织和人才的信息,对企业在组织和人才上未来可能产生的问题进行预测、预警、预判,并据此向业务部门提出决策建议,让人力资源真正发挥价值。

人力资源数据分析,不仅仅是对HR个人的要求,更是企业发展的需要。

03

学会HR数据分析

从掌握数据仪表盘开始



HR的数据分析,对诸多还没有应用大型SaaS系统的企业来说,都离不开Excel。



然而,同样用Excel,不同层次的HR拿出的结果也不同。


你拿出手的数据分析表格也许这这样的:

而人家拿出的数据分析表格却是这样的:

这样美观直白的表格,就是数据仪表盘。掌握了数据仪表盘,你的工作结果的数据呈现,分分钟吊打其他HR

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△人力资源数据仪表盘



△人员结构分析年报



△招聘漏斗图



△薪酬数据分析



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13年的人力资源从业经历,先后任职诺基亚中国、微软中国、诺基亚学院
资深人力资源数据分析培训师
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著有《人力资源数据分析思维与工具箱》,《HR量化管理与数据分析业务实操手册》



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