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HR打卡学习—《劳动合同法第六条》

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发表于 2020-10-20 10:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
做一个懂劳动合同法的HR
规避企业用人风险,降低企业运营风险
第六条:工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。【律师解析】:实践中大多数工会主席由单位副职领导、原领导或者人事部门主管兼任。少数用人单位的工会主席是普通职工,没有多少发言权,自己的权益都很难维护。用人单位控制下的工会,工会不独立于用人单位,工会不便维权、不敢维权、不善维权,工会改革任重道远。【释义】本条是关于工会在劳动合同中的作用的规定。  
会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。维护职工合法权益是工会的基本职责。根据工会法的规定,工会维护在全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。

工会必须密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。
工会依照法律的规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
按照劳动法、工会法等法律的规定,各级工会组织享有广泛的权利,如参与民主管理、签订集体合同和帮助、指导劳动合同的订立和履行、监督劳动合同的解除、监督劳动安全卫生、参与解决劳动争议等。这些权利行使的主要目的是维护职工的合同权益。因此,这些权利也是工会的职责。  
一、帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同  
帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同,是工会的一项具体职责。《工会法》第20条第1款规定:“工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。”按照本法的规定,除了公务员和参照公务员管理的工作人员外,劳动者与用人单位都要订立劳动合同。
本来订立劳动合同是劳动者和用人单位双方的事,由劳动者和用人单位双方平等协商确定。但是现阶段,广大劳动者的知识文化水平有差别,尤其是大量进城的农民工,很多人对什么是劳动合同、怎么签订劳动合同、签订什么样的劳动合同,可能都不懂,迫切需要得到工会组织的帮助和指导。
这些帮助、指导不是由工会代替职工与用人单位签订劳动合同,而是对职工做一些宣传解释工作,包括签订劳动合同的重要性、如何签订劳动合同、在劳动合同中有什么权利、应当履行哪些义务、怎么正确地履行劳动合同、违反劳动合同要承担什么样的责任、发生劳动争议应当怎么办等。
目前,劳动合同的签订率不高,大量的劳动合同采取的是口头形式,有的根本就没有劳动合同。发生劳动争议,处理起来没有依据,造成一些案件久拖不决,劳动者的合法权益无从保护。针对现实中的这些情况,本法规定所有的劳动合同必须采用书面形式,并对劳动合同的内容作了明确的规定,要求比较严格。
贯彻实施劳动合同法,用人单位和劳动者都有一个适应过程。因此,更需要工会发挥作用,由工会帮助、指导职工签订劳动合同,有利于劳动法、劳动合同法等法律的宣传和贯彻执行,有利于使签订的劳动合同更加符合法律、法规的规定,有利于劳动者和用人单位双方利益的平等,有利于减少劳动争议的发生。需要注意的是,这里的“工会”包括各级总工会和基层工会组织。  
二、与用人单位建立集体协商机制   
集体协商机制是工会作为职工方代表与企业方就涉及职工权利的事项,为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制。建立集体协商机制,可以维护用人单位职工的具体权利。
《工会法》规定,工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工的劳动权益。
集体协商的内容包括职工的民主管理,签订集体合同和监督集体合同的履行,涉及职工权利的规章制度的制定、修改,企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职工培训及职工文化体育生活,劳动争议的预防和处理以及双方认为需要协商的其他事项。
企业工会与用人单位建立集体协商机制,定期或不定期地就上述事项进行平等协商。经协商达成一致意见的,工会一方应当向职工传达,要求职工遵守执行;企业方也应当按照协商结果执行。
第6次打开!同行,还是同行!同行,也是同行!

在一起一起学习,一起遇见美好!

当你打开98次,意味着你已经学习完完整的劳动合同法。

在一起学习,回复:打卡!再走吧






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