请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
搜索
房产
装修
汽车
婚嫁
健康
理财
旅游
美食
跳蚤
二手房
租房
招聘
二手车
教育
茶座
我要买房
买东西
装修家居
交友
职场
生活
网购
亲子
情感
龙城车友
找美食
谈婚论嫁
美女
兴趣
八卦
宠物
手机

“因频繁请假被公司辞退”:如何不让事假影响职业发展?

[复制链接]
查看: 125|回复: 0

3万

主题

4万

帖子

10万

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
109848
发表于 2020-10-13 16:31 | 显示全部楼层 |阅读模式


刘诚刚入职一家公司,因为家中临时有事,几次向公司请事假。

但是没想到一次请假回来后,却被公司以“不稳定”为由被辞退。

从公司层面来讲,要甄别出摸鱼式的职场员工,并筛选出优秀的全能型人才,为公司未来发展做规划;而对于员工而言,因为某些原因请假在所难免,但却难免不会让公司产生质疑和疏远。

当员工频繁地请假时,该如何让公司放宽心信任和予以任用,这给他们带来了不小的考验和压力。

为什么频繁请假的员工引来公司不满?


1、 被误以为是摸鱼式员工

热播剧《我是余欢水》中,余欢水因为家庭原因总是找领导请假,自己的工作也没有太放在心上,当然每天的工作状态也并非最佳,对公司的价值反馈低效。

之后领导因为不满余欢水请假接孩子,便将其辞退。

这种情况于职场上随处可见,员工和公司是需要相互沟通和反馈的,这样才会形成平衡达成合作共识。一旦一方显出弱势,另一方便会以跳槽或者辞退的方式结束这段关系。

职场上的确存在一些摸鱼式员工,他们间接性地努力工作,抓住机会就喜欢请假,难以为公司创造有效的价值反馈。

而频繁请假的员工较为容易被领导认为是这样的状态,便会逐渐疏远,不再青睐。

2、 被怀疑职业规划偏离重心

在现今职场,每个员工都有自身的职业规划线,以便延长创造力和创新能力的保质期。

但是研究显示,只有很少一部分的职场人能够按照职业生涯规划而发展,大多数人都是在逐渐的工作中被分离了重心和目标。

比尔·盖茨推荐的《事实》一书提到,当一个人的主要关注点被分割开,其表达方式和思维方式也被一分为二,这种情况下,一分为二的思维方式可能会带给我们误导性的和过于情绪化的结论。

因此,当一个职场人频繁请假,他的工作重心便会逐渐转移,在某些方面出现衰退,比如决策能力、创新能力等,这样很可能会做出非理性的决策,使得其职场前景也会极大的缩减。

3、被担心缺乏危机处理能力

前同事李杰之前是非常果断和有危机意识的人,在工作中也非常有才华,但是李杰因为家庭原因和情感问题一直请假,工作处理也变得漏洞百出。

之后在一次项目决策中,李杰因为没有仔细考察同类市场竞争关系,导致决策失误,在后期的补救中也显得有心无力。

频繁请假,从某种程度上说,其自身也缺乏着一定的危机处理能力。这种能力的匮乏便会弱化职场人工作状态,从而形成恶性循环。

一次次的请假和繁忙,使得职场人的自我复原能力弱化,不再具备当时全身心的处理能力,这是对职场人最大的伤害之一。

如何不让事假影响自身职场前景?


1、 合理安排后续工作,避免潜在隐患

《完美关系》中,斯黛拉是一个工作强势的女强人。在自身陷入感情纠纷时,并没有显得慌乱和失措。

她一方面寻找专业律师帮忙,另一方面召开了高层合伙人会议,让其他同事明确自己事务可能导致的不确定性因素,合理地安排自己的工作,才能安全且不遗留隐患。

社会调查显示,职场人最令人反感的事情之一,就是留下烂摊子让其他同事承受。因此,为了自身未来的人际发展和工作前景,更应该学会未雨绸缪,提前筹备。

作为观念不断更新的职场人而言,大都要求独立自主,不轻易麻烦他人,也不轻易陷入麻烦。所以,在自身面临假期时,要及时合理地安排后续工作,保持联系畅通,及时沟通和提出解决方案,不留下潜在的工作隐患。

2、 学会“以假补假”,突出个人工作驱动力

有时候,由于自身原因接二连三的请假在所难免,但又不愿让领导觉得该员工似乎工作稳定性弱化,这时候要学会“以假补假”。

作为处在稳定上升期的职场人而言,“以假补假”,能打消领导因员工请假而产生的疑虑和谨慎的念头。

即用其他时间补全事假的工作事务,或者在其他工作项目上以自身的假期去超额完成工作任务,以此来突出个人工作驱动力。

Intuit公司CEO布拉德·史密斯(Brad Smith)表示:“员工要认同公司的价值观,将业余时间视为学习和努力的机会。”职场人首先要认同公司和自己,才能不断寻找机会补缺之前的工作,才能真正找到自己的工作驱动力。

言而总之,请假不应该是职业上升期的职场人面前的拦路虎,而是一项可以证明自己危机处理能力和领导力等的考验。

果断、迅速、全面的事务处理,可以说是让自己及时脱身繁杂事务的避雷针,也是给公司放心委以重用的定心丸。




今年什么行业最赚钱?大厂招人最看重什么品质?识别二维码,关注智联招聘视频号,60秒视频干货持续输出中。




免责声明:如果侵犯了您的权益,请联系站长,我们会及时删除侵权内容,谢谢合作!

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

技术支持:迪恩网络科技公司  Powered by Discuz! X3.2
快速回复 返回顶部 返回列表